Harvard Business Review y McKinsey & Company organizan el M-Prize for Management Innovation, al objeto de progresar en la reinvención de la gestión en las organizaciones del siglo XXI.
El Premio se desarrolla en tres fases diseñadas para conocer las mejores prácticas y el pensamiento en torno a aprovechar la tecnología, reinventar la estrategia, y repensar las organizaciones.
La primera fase concluyó en Julio de 2011 y versó sobre el reto de la Gestión 2.0. La segunda fase trató sobre Organizaciones que superan la burocracia y concluyó en Diciembre 2011.
En la tercera fase que versa sobre el Reto del Capitalismo a Largo Plazo es en la que desde MIK, nuestro investigador Fred Freundlich ha apoyado a MONDRAGON aportando la Experiencia Cooperativa de MONDRAGON: Humanity at Work, con la que hemos sido seleccionados como uno de los ganadores de esta fase según han anunciado en el día de hoy.
El día 19 de Junio en el evento MIXMUSHUP que se celebrará en San Francisco se entregarán los máximos galardones (award) seleccionados de entre los ganadores de las tres fases.
La gestión de este premio está soportada en la estructura de MIX (Management Innovation eXchange), que es un proyecto de Innovación Abierta que proporciona a los participantes una plataforma práctica donde pueden documentar, compartir y desarrollar sus ideas y prácticas. Al frente del equipo de personas que trabaja en MIX se encuentra Gary Hamel que ha sido calificado recientemente como el gurú del management más influyente del mundo por el periódico The Wall Street Journal y por la revista Fortune y ha escrito numerosos libros de éxito como “Liderando la Revolución” , “El futuro del Management” y más recientemente “Lo que ahora importa”.
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